办公OA | 联系凯时尊龙官网
“这个月你的党员积分是几多？”“加分项目有哪些？”……步入凯时尊龙官网公司党员运动室 ，墙面上“三型”党支部积分量化表显得格外瞩目 ，几位党员同志围在积分榜前你一言我一语热烈地讨论着。
今年3月以来 ，公司扎实推进党支部标准化建设 ，在机关综合党支部、机关生产党支部和机关经营党支部规模内将党员教育积分制治理考核运用到“三型”党支部中 ，将二者有机结合 ，有效解决学与不学一个样、学多学少一个样、做与不做一个样的问题 ，增进党员学得深入、做得扎实、不走过场。
分类合理积分 实现精准化治理
各机关党支部凭据学习教育总体安排 ，凭据学习型积分、效劳型积分、立异型积分平划分制定积分细则 ，对党员加入集中学习、党课教育、专题讨论、组织运动 ，完成自学任务 ，准时缴纳党费 ，亮身份、佩戴党徽等设定相应分值 ，下发学习内容清单 ，让党员明白学习标准和要求。对学习心得受到媒体刊载、职能事情受到上级表扬、效劳群众事情受到社会表扬等实行加分 ，推动以知促行、知行合一。
突出实效性 常态评分找差别
凭据“一人一列、一月一评”的要求 ，党支部为每名党员建立积分挂号制。在每月党员统一运动日 ，接纳个人自评、党员互评、组织评定的程序 ，对党员积分情况进行评定。通过比照自学计划查学习内容落实、比照党日运动签名查到课率、比照学习教育条记查交流谈话、比照个人提供资料查履职尽责和发挥作用等情况 ，评出每个党员的积分 ，让党员从评分中知晓学习教育保存差别缺乏。
健全奖惩机制 强化结果运用
党员量化积分治理使党组织有了“标尺” ，党员成了“主角” ，最大限度地调动了党员的积极性 ，增强了党员的党性意识 ，同时它也如同一面镜子 ，时刻提醒党员自我检视、坚持本色。支部每月将党员积分情况 ，在党员运动室进行果真 ，接受党员群众监督；将党员积分与考核治理、评优树先结合起来 ，做到抓常、抓细、抓长 ，着力推动形生长效机制。注重积分考评结果运用 ，关于树典范、立标杆的党员 ，加大宣传力度 ，营造争先进、赶先进的良好气氛。
强化督导考核 确保落到实处
各机关党支部对每月积分在90分以上的党员 ，在集中学习时点名表扬；对积分在70-89分之间的党员 ，指出学习教育中保存的差别缺乏 ，明确革新步伐；对60-69分之间的党员 ，进行提醒谈话 ，能就地整改就地整改 ，不可就地整改限期整改；对后进党员进行诫勉谈话 ，催促其革新。
“晒晒分、亮亮相 ，让党员动起来 ，让下层组织活起来。”公司党委副书记、纪委书记、工会主席闵立娟体现 ，凯时尊龙官网机关3个党支部以实施“积分制”为契机 ，给每位党员定岗定责 ，下层党员积极行动 ，在创立“三型”党支部事情中争先恐后发挥自己的作用。接下来 ，公司将继续完善党员积分治理步伐 ，更多地释放党员办实事、作楷模、领先锋的正能量。（任伟）
2022-05-30
742
信息员