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“宁静环保部果真竞聘结果公示……”近日，钉钉里的一则通告成为了干部职工讨论的焦点，为公司大胆实验干部选拔的新举措纷纷点赞。
近期，公司为了进一步激励干部职工做事创业的热情，推动干部有序流动，结合公司关于《贯彻落实神木煤化工党委作风建设专项行动重要步伐安排计划》安排要求，认真制定《关于增强和革新干部作风建设的若干划定》、《员工竞聘上岗实施计划》等作风革新步伐。并于今年11月份率先在机关生产疤厥饪启动了全员竞聘上岗事情，宣布了32个治理岗位，其中主管7名，宁静治理员25名。公司严格资质审核，突破固有身份、年龄、资历等条框限制，重业务轻资历，重能力轻学历，重质量轻数量，严格通过笔试+面试的方法，使31名优秀年轻干部走上事情岗位，重新找到各自位置。
杨月月，计划技术部化验室班长。此次乐成竞聘到职业卫生健康治理员岗位。加入事情以来，她刻苦耐劳，善于钻研，始终坚持“精益求精，一丝不苟”的事情态度，把好质量检验“第一道关口”。有了两个孩子后，她从未放弃学习，今年顺利通过了工商治理硕士入学考试，并取得了陕西省首席质量官的认证，以及化工职业技术大赛化学剖析工三级工，并获得凯时尊龙官网公司“巾帼能手”称呼，是公司仅有的两名女班长之一。“今后将越发努力事情，以最快迅速适应新岗位”恒久的知识积累，使她顺利通过岗位竞聘，找到自己的新岗位。
侯东，宁静环保部专职宁静员，2018年6月至今，从事宁静生产治理事情，此次顺利竞聘到宁静主管岗位。他在日常宁静治理事情脚踏实地、兢兢业业，在实践中不绝总结摸索经验，获得神木煤化工2021年度“宁静生产先进个人”。业余时间通过自学宁静专业理论知识和加入培训班，经过3年的努力，2020年11月，顺利取得了化工专业中级注册宁静师执业资格证书，“岗位是最好的试金石”，侯东通过自己扎实的专业实力走向了心仪的事情岗位。
今年以来，公司不绝深化三项制度革新，优化人力资源配置，拓宽治理、技术、技术生长三条人才晋升通道，坚持“凡进必考”、“果真选拔、竞争上岗”、“面试+笔试+公示”的方法和流程，严把人员招录进口，充分体现企业公正、公正、竞争、择优的选人用人观，不但为岗位匹配到及格的优秀人员，抵达“人岗相适、人事相宜”，也为爱学习、肯钻研、懂业务、会治理的人员提供了施展才华的辽阔舞台。与此同时，公司不绝推动内部向市场转变，招工向招生转变，通过市场化选聘、企校相助、定向委培、校园招聘、新型学徒培养等模式，多渠道招揽和培养实用型技术技术人才，快速构建人才生长梯队，加速铸造一支“学习型、专业型、实干型、立异型”的高素质人才步队。
据悉，公司接下来还将在生产治理、计划技术两个部分全面开展全员竞聘事情，真正突破“一岗定终身”的禁锢，引发员工活力，增进企业“精准用人”，使人才优势获得最大限度发挥，为企业创立最大人才价值。（闵立娟）
2022-12-12
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