办公OA | 联系凯时尊龙官网
从事电石生产事情的这些年，新疆中泰矿冶有限公司的电石生产治理水平一直在海内行业中遥遥领先，犹如天山雪莲一般的耀眼和神往 。11月初，在电石协会的组织下，有幸同公司领导一行4人前往新疆中泰矿冶有限公司加入能效对标交流运动，倍感荣幸 。
本次对标运动电石协会汇聚了海内12家电石企业的领导和行业大咖一同旅行交流，与会人员遵循东道主企业统一行动、统一路线、果真交流 。
在新疆中泰矿冶有限公司解说员的领导下，我们同其他与会代表来到了集会室进行座谈交流 。座谈会上听取了新疆中泰矿冶有限公司目前产能产值情况并寓目了新疆中泰矿冶有限公司企业宣传片，该公司目前有260万吨PVC、180万吨烧碱，275万千瓦热电联产机组及435万吨电石的产能，是全国最大的PVC、烧碱、BDO、电石、全工业链供应商 。
接下来，我就其现场合见所感所悟作如下总结汇报：
一、厂区计划
厂区占地宽大，总体结构是凭据工厂生产工艺流程、交通运输、情况�；ぁ⒊布爸肮ど畹确矫娴囊蟀才诺� 。这个季节虽让植被显得荒芜了些，但仍能感受获得绿化区域生机蓬勃的样子 。门路两旁设立了文化宣传栏，内容大多是宁静教育和企业文化 。职工生活区的配套设施更是完美至极，有接待外宾的招待所，有独立经营的餐厅，更让人羡慕的是另有夜市一条街 。既满足了员工生活上的选择，也展现了该公司以人为本的企业文化 。
二、现场治理
厂区现场治理给人的总体感受是整洁有序、标识清晰、设备维护恰当，以及宁静治理有力 。电石出炉区域及冷却间通过对设备的技术革新，实现了智能化控制，在现场险些看不见作业人员 。另外，该公司员工还申请了自己的专利，对电石锅耳进行了发明革新，实现了锅车不落地，就能吊砣的功效 。眼前的种种景象，足以说明新疆中泰上上下下开拓进取，乐于钻研的立异精神 。
三、立异组织
近年来，该公司坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、立异是第一动力”的生长理念，大力实施科技赋能行动，建立了系统化立异机构并能深入实施知识产权�；� 。该公司更是将“主动做事、重视荣誉”作为对员工的最大肯定，在自主立异方面相当系统、专业 。在讲解员的领导下我们旅行了多个分专业区域的劳模立异事情室，其中开发的“智慧孪生工厂全历程管控”“十大智慧办公应用”“智慧化无泄漏工厂控制系统”等在行业内可谓首屈一指 。被评为高新技术企业 。
四、企业文化
在旅行时，映入眼帘的“以人为本、尊重他人、主动做事、重视荣誉”的企业文化展板，有一种朴实厚重的企业思想境界 。比及了现场，门路灯杆的宣传牌上，内容基本都是该公司企业内部的历届各层级的模范人员的照片和事迹，这些人和事都是自己身边的切实保存，能引发员工荣誉感、自豪感、认同感和积极性 。这时候感受到企业文化落地是需要落在宽大职工群众中 。
综上所述，我们还学习了新疆中泰矿冶有限公司的集中控制室、党务事情室、员工运动室，通过解说员的介绍和各人的目睹，各人对该公司在党建引领、宁静生产、技术立异、文化建设、人才培养、民生关爱等方面接纳的具体步伐和生长效果有了一定的了解和感受 。
现场实地旅行后，在座谈会上各参会企业对新疆中泰矿冶有限公司给予了很高的评价，同时也对自己公司的治理及生产经营运行情况做了简要交流，提出了目今电石行业面临的困难和技术瓶颈，剖析了堵点问题的基础原因和施策举措，分享了治理运营中的有利因素、先进经验、立异结果 。各人纷纷体现要珍惜此次对标交流的时机，通过企业间的交流学习，实现优势互补 。
秘书长杨传玮指出，面对目今市场情况形势，各企业需紧密互通，实现信息和资源的最大化，不绝引发研发创立动能，增强团队建设，吸纳培养高素质、高技术人才，利用人才优势为企业生长赋能，以立异思维推动立异举措，以立异结果推动行业生长，这也是协会组织对标运动的初心和目的 。
经过这次外出学习，使我收获满满，看到了目前我们在技术立异、人才培养、科技引领等方面的差别和缺乏，亟需获取更多行业内先进技术和经验做法，开阔眼界和思路，在公司的正确领导下，加速改变，加速革新，逐渐向最优企业靠齐，大步向无人化、智慧化工厂迈进 。（刘建）
2023-12-18
358
信息员