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三秦都会报 2022年2月23日A5
同心掬得满庭芳
——陕煤集团精神文明建设事情纪实
走进陕煤集团办公大楼，随处可见的文明口号，洁净整洁的办公情况，在办公室内，干部职工都能展现出积极乐观、生机蓬勃的良好的精神面貌。这是陕煤集团近年来始终坚持“两手抓，两手硬”目标，不绝厚植文明沃土，增强企业软实力的外在体现。
自2018年以来,“4家全国文明单位、6家省级文明单位……”这些数字即是陕煤集团近年来高度重视精神文明建设事情，实现精神文明和物质文明双丰收的有力证明。特别是在2021年省级文明单位创立系统中，陕煤集团总部取得了总分112分的好结果，为顺利创立省级文明单位涤讪了坚实基础。
实现联手共创 同浇文明之花
近年来，陕煤集团坚持做到精神文明建设与生产经营事情同安排、同检查、同考核，按期召开党委集会，研究安排精神文明创立事情。实时修订和完善了文明单位的评选步伐和实施细则，实现了与企业生产经营中心和革新生长阵势同频共振，相互增进。
在精神文明创立“催化剂”作用下，2021年，陕煤集团全年实现营收3952亿元，同比增长16%；利润372亿元，同比实现翻番。充分发挥省属企业稳增长“主力军”“压舱石”作用，为陕西省高质量生长孝敬了“陕煤力量”。
与此同时，安排专人卖力文明单位的创立和治理事情，严格实行优胜劣汰、奖�？己酥贫�。进而大幅度提高了陕煤集团所属各单位加入文明单位创立的热情和积极性，使宽大干部职工真正在精神文明创立中获得幸福感和满足感。
陕钢集团龙钢公司为认真落实绿色生长理念，努力打造“变工厂为公园，变厂区为景区”这个绿色生长名片，如今已酿成职工身边的“国家4A级工业旅游景区”。除此之外，各单位结合自身实际不绝增强文明单位创立力度，陕煤蒲白建庄矿业公司组建青年职工文艺小分队，按期下下层进行演出，富厚下层职工文娱生活；陕北矿业韩家湾矿业公司为职工设立每周一期的《品德讲堂》，使职工在事情和生活中真正懂品德、讲品德。
“和已往相比，这里的情况真是爆发了质的变革，作为龙钢的职工，我更喜痪在鸟语花香的事情情况，就连外地居民有空都到这里散散步，谢谢企业给我们造就如此美好的情况。”一名在建厂初期就在这里事情的老职工满脸幸福地这样描述。
推进素质提升 凝聚思想共识
“看了此次的陕煤集团‘最美员工’颁奖晚会，10名最美员工的先进事迹让我很是感动，我要向他们学习，认真践行社会主义焦点价值观。”北元化工公司一位寓目了陕煤集团2021年“最美员工”颁奖晚会的下层职工说。
作为分量足、种类多、规格高、每年一次的“最美员工”先进评选运动，一直以来都深受宽大干部职工的接待和关注，通过身边人讲身边事、身边事育身边人，让宽大干部职工真正看得见、学获得敬业贡献，助人为乐、见义勇为、孝老爱亲和自立自强等先进人物的优秀品质。这也是陕煤集团不绝选树先进典范，提升员工素质，营造企业良好形象的一项有力步伐。
陕煤集团还坚持以“厚德陕西”品德建设为引领，不绝推进德育建设和职工素质提升工程，并通过“疫情防控有你有我”“我们的节日”“创文明总部 树陕煤形象”等一系列形式多样的运动，加大对社会主义焦点价值观的宣贯，不绝引导宽大干部职工崇德向善，从中罗致立足岗位，建功立业的决心和自信心。
特别是2021年，陕煤集团先后通过举办大型文艺晚会、主题情景歌会，下层各单位组织开展慰问离休老干部、瞻仰革命纪念馆、开展有奖征文和演讲角逐等运动。寻找职工身边的红色励志故事，深入挖掘本企业自己的红色资源，激励宽大干部职工不绝为陕煤集团高质量生长孝敬力量。
履行社会责任 彰显国企继续
在安康市汉阴县，每天都要走访贫困家庭，询问衣食住行，聊聊家长里短，与村民一起到田地里劳作。并坚持在村委会上认真听取和探讨脱贫的要领举措，这是陕煤集团驻汉阴县助力脱贫攻坚事情组队员每天事情的真实写照。
作为省属重要主干企业，自2017年起，陕煤集团便肩负着陕北、关中、陕南20个贫困村和安康市汉阴县牵头单位帮扶责任。“全国脱贫攻坚先进集体”和扶贫案例入选全国“企业精准扶贫专项案例50佳”等荣誉的获得，即是陕煤集团履行社会责任，彰显国企继续最有力的见证。
为做好做细做实扶贫事情，陕煤集团在脱贫攻坚事情中先后累计投入帮扶资金11.05亿元。实施项目308个，基金支持外地龙头企业7家，选派驻村干部84名，资助3802户12099人脱贫退出，包联帮扶的20个贫困村全部出列、11个贫困县（区）全部脱贫摘帽。
与此同时，陕煤集团对内坚持把提高员工的生活质量和幸福指数，作为企业事情的重要斗争目标。先后对“双节”送温暖、结对帮扶、“三项救助”“金秋助学”等精准帮扶品牌连续做强做优，送温暖运动惠及困难职工家庭2万余户、慰问金1800多万元，拨发“三项救助”金1520万元。其中“天骄助学”发放专项救助金120万元，救助工病亡、工伤残职工子女68人，累计已有396名受助学子完成阶段学业。
文/图 梅方义 钱锴 赵元捷
2022-02-26
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