办公OA | 联系凯时尊龙官网
凭据神木煤化工公司“技术技术提升年”相关要求。3月1日 ，公司人事企管部组织洁能发电、电化分公司21个岗位、86名员工加入了上岗证考试 ，由此拉开了公司2022年“技术技术提升运动年”的序幕 ，构建“时时学、随处学、人人学、终身学”的花样。
日前 ，公司人事企管部通过对洁能发电、电化分公司近年新招聘员工摸底视察 ，了解到部分员工没有上岗证。为了规范员工岗位操作行为 ，杜绝种种宁静事故爆发 ，切实提高员工技术技术水平及应急操作能力 ，抵达提高员工综合素质 ，增强企业生长后劲 ，增进企业连续生长。凭据国务院办公厅《职业技术提升行动计划》及集团公司要求 ，实施高危行业领域宁静技术提升行动计划 ，化工、等高危行业企业要组织从业人员和种种特种作业人员普遍开展宁静技术培训 ，严格执行从业人员宁静技术培训及格后上岗制度。人事企管部按公司《员工培训与持证上岗治理制度》划定 ，从2021年12月开始 ，进行了员工《技术操作能力考评表》的填报事情 ，摸清了考评岗位种类和人员需求。划分组织分公司技术员 ，对21个差别岗位 ，凭据各岗位职责、岗位任务、生产工艺、操作要求、危害隐患及防备步伐、应急处理步伐等岗位应知应会知识和操作技术 ，拟定试题 ，紧贴岗位履职、职业生长和个人技术提升。
2月25日 ，人事企管部率先在洁能发电公司宁静培训室组织8个岗位24人进行上岗证考试。3月1日组织电化分公司13个岗位64人进行了上岗证考试。
考试既是一种检验 ，也是一种培训 ，通过考试 ，激励员工更好地进行技术、技术学习 ，引导职工以岗位孝敬体现个人价值 ，实现岗位成才。打造学习立异型组织 ，围绕培养高素质、专业化职业步队。（人事企管部 雷永中）
1603
信息员