办公OA | 联系凯时尊龙官网
三秦都会报7月4日A4版
陕煤集团：构筑人才生长新高地
人才因事业而聚，事业因人才而兴。人才对企业生长究竟有多重要 ？从2016年，实现利润30.01亿元；到2021年，实现利润372亿元，同比增长11倍之多，位列世界500强企业排名220名的陕煤集团，给出了谜底。
作为拥有12万余名职工的陕煤集团，始终坚持把人才作为第一资源，从面向全国高校广揽英才，到积极推进体制机制革新立异，再到坚持人才“选、育、用、留”四轮驱动。连续推动企业经营治理人才、科技立异人才和高技术人才三支人才步队建设，构筑出创立世界一流企业的人才新高地。
引才聚智 实施万人计划
“在陕煤迈向世界一流企业的门路上，要牢牢抓住人才这一最为要害的资源，让人才的未来前途灼烁，让陕煤的事业后继有人。”陕煤集团党委书记、董事长杨照乾在年初事情会上动情地说。
作为陕西省属龙头企业，陕煤集团始终将推进稳就业、保就业事情，作为落实省委省政府、省国资委安排安排和推动企业高质量生长事情的重中之重。从2018年开始，陕煤集团就强力推进“五年万人招录行动计划”，接纳“高精尖缺+校园招录+一线人员增补”的方法为企业连续生长做好人才储备。
如何吸引更多的高校结业生加盟 ？自“万人计划”实施以来，陕煤集团通过不绝发挥品牌影响力，已累计招录本科以上学历结业生近1.09万人。其中，硕士以上研究生近1900人，本科结业生近9000人。年均招录种种院校结业生约3100人。
特别是今年，陕煤集团严格凭据省属国企稳就业专项行动安排，开展了“陕煤集团高校结业生招聘周”运动。通过依托“秦云就业”招聘平台宣布岗位信息，收集报名简历，与求职结业生开展在线相同、网络面试。并在运动内每天安排3-5家企业开展直播带岗，推介企业做好求职对接的同时，适时组织招聘企业和结业生开展现场签约。通过专项提供应应、往届未就业高校结业生，为宽大学子提供越发充分更高质量的就业时机。
“陕煤集团一直都是我梦寐以求的就职单位，不但工业众多，并且很是重视人才，我的怙恃知道我被陕煤集团录取后，也为我感应自豪和骄傲。”一位高校结业生兴奋地说。
从今年4月份以来，通过积极加入省属国企稳就业高校结业生专项招聘系列运动，陕煤更是挖掘出笼罩煤炭、化工、钢铁、电力等主要工业的2500多个岗位，通过直播带岗形式，面向社会果真招聘。截至5月底，签订就业意向的硕士以上学历人员400余人，本科近1700人。
下一步，陕煤集团将启动实施新的“五年万人招录行动计划”，其中，科研人员5000人、大型化工等新项目用人4000人、转型升级“四化”人才2000人、高精尖技术领军人才500人。实现依托新技术、新项目和种种人才的引进与培养，统筹扩大就业与企业稳增长。
帮练内功 培育高端人才
建立一支素质高、能力强、技术优的高端人才步队，是陕煤集团一直以来坚持人才强企战略孜孜不倦的追求。“随着陕煤集团的快速生长，我们就是要聚焦人才引得进、留得住、用得好、有活力，全方位、多维度构建人才培养的良好情况。”陕煤集团人力资源部总经理李聪介绍道。
为加大人才培养力度，陕煤集团在我国西安、上海、深圳以及德国等地建立技术研究院，形成海内外联动科技立异、人才培养大花样。并依托陕煤思创学院对所属单位治理人员实行定制化培育，不绝强化企业职业经理人和企业家步队建设。特别是在高条理技术技术领军人才方面，陕煤集团更是高度重视、择优选录、重点培养。
全国五一劳动奖状、全国厂务果真民主治理先进单位、国家绿色矿山、全国煤炭工业双十佳煤矿、陕西省五一劳动奖状……在柠条塔矿业公司，一系列的荣誉和结果令人瞩目。
荣誉的背后，需要人才的支撑。从学徒到技术主干，从武艺精湛到荣获“全国五一劳动奖章”。面对“人才是怎样炼成的”这个问题，柠条塔矿业公司总工程师王建文深有体会。由他牵头组织探索研究的厚煤层“110-N00工法”采煤工艺被列为我国原创的世界第三次采煤技术革命，在全国进行推广� ？萍剂⒁旖峁叽�1000多项，创效增盈4.5亿多元。而这只是陕煤集团近年来坚持人才培养，实现人才强企的一个缩影。
据悉，陕煤集团现有省三项计划支持入选者12人，省科技新星4人，中华技术大奖获得者和全国技术能手16人，煤炭行业技术巨匠52人，三秦工匠7人，省首席技师11人，省技术能手78人。2021年被人社部授予“国家技术人才培育突出孝敬单位”。
果真“赛马” 施行竞聘上岗
为着力破解人才“船到码头车到站”的职业倦怠问题，陕煤集团不绝推进治理人员竞聘上岗事情的科学化、民主化、制度化，变“相马”为“赛马”，加大竞争性选拔人才力度，促使优秀人才脱颖而出。
北元集团所属单位化工分公司二级业务主管王会林通过果真竞聘，乐成竞聘为一级业务主管，而他仅仅是一名加入事情不到7年的90后员工。
果真竞聘是先后经过自主报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、党委集会研究、任前公示、党委集会决定、任前谈话、正式任用环节。每一步、每一项都充分体现果真透明、公正公正，有效包管了科学合理，历程规范严谨。
“我们就是要通过竞聘上岗，把那些想做事、会做事、能做事的人，放在合适的岗位，要让各人有激情、有冲劲，配合效劳于公司的生长大计！”北元集团党委书记、董事长刘国强说。
连续推进竞聘上岗，是一项从“熬资历”向“亮结果”的转变，真正让想做事、会做事、干成事的员工有了施展才华的舞台。截至5月底，陕煤集团及278户各级子企业的4230名治理人员中，竞聘上岗1586人，竞争上岗人数占企业治理人员总数比率37.49%，使宽大人才生长有了偏向，阶梯生长有了目标。
通过近年来的人才引进、培养和选拔，人才在企业生长中的作用也获得了充分发挥。从科学技术方面，累计获得省部级及以上奖励260项，其中国家科学技术进步奖二等奖6项，省部级一等奖60项，二等奖95项，三等奖93项；申请专利6591件，其中发明专利1738件，实用新型和外观专利4849件，获得授权专利5444件；从经营效益方面，2021年，全年实现营收3952亿元，同比增长16%；利润372亿元，同比实现翻番。今年1—5月，销售收入比去年同期增长16.5%，利润增盈76.7亿元，创历史同期最好水平。 梅方义 薛文科 赵元捷
2022-07-18
2119
信息员