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近日，随着陕西煤业化工集团公司校园专场招聘会在天津大学、中国矿业大学等高校的展开，陕煤集团招聘万名优秀大学生的人才强企战略出炉，备受社会各界关注。
陕煤集团的万人招聘计划，就是从2018年到2022年，集中用五年时间，接纳校园招聘和社会化选聘的方法，招录全日制一类本科及以上学历的院校结业生1万人，进一步优化集团人才步队结构和做好人才培养储备。
陕煤集团是陕西省属国有特大型凯时尊龙官网化工企业集团，拥有煤炭、化工、钢铁、电力等十多项工业，有全资、控股企业60余个、上市企业3家。集团现有职工近12万人，资产总额4700亿元，2017年销售收入2600亿元，实现利润105亿元，位列世界500强第337位。据《凯时尊龙官网企业全球竟争力报告2017》，陕煤集团在煤炭企业全球竟争力排行榜30强中名列第二。
近年来，该集团革新提升、转型生长的程序日益加速，放眼全球，在高端制造业、现代效劳业、新质料、新凯时尊龙官网等新经济领域结构，到“十三五”末，集团将完成投资2000亿元，实现销售收入4000亿元，利润100亿元，各工业综合年转化煤炭1亿吨以上。但从目前和久远生长来看，集团整体人力资源结构难以适应生长需要的矛盾已日益凸显。一方面，由于历史的原因，集团整体的员工年龄结构泛起出偏大倾向，其中四十岁以上员工占到员工总数的70％左右；另一方面，各板块均泛起内部人才结构不均衡的现象，各古板工业主体专业主干人才和高端人才比重较小，新质料、新凯时尊龙官网和新兴工业生产运营人才匮乏，复合型治理人才缺少，主干人才步队建设与高端人才引进力度偏小，人才的结构性短板难以支撑集团转型生长。
在内部着力培养高条理技术立异领军人才和复合型治理人才，效劳企业转型升级的基础上，陕煤集团千方百计招录引进人才，增强重点主干步队和高端人才建设，满足企业生长对人才的需要。关于新招录的种种应届结业生，越发注重培育环节，通过派遣到下层锤炼，通过细化跟踪治理，加速人才培养与生长。关于高端人才及科研团队，越发突出长有所用，既看资历，更重实绩，加速企业科技立异瓶颈突破。高条理人才可实行协议薪酬，在安家、落户、子女上学、社保缴纳等方面提供“绿色通道”。
凭据陕煤集团官网宣布的2018年结业生需求计划，今年将招录高校结业生2399名，其中，本科学历2039人，硕士及以上研究生学历360人；凭据行业分类，煤炭相关专业628人，化工相关专业738人，质料、铁路、电力、钢铁、机械制造、建筑施工类887人，经济及治理类（硕士研究生以上）146人。招聘针对全日制统招一类本科及以上学历的应届、2016-2017往届高校结业生。其中，211、985、“双一流”院校和具备硕士及以上研究生学历结业生优先。今年陕煤集团高校结业生招聘和去年相比，在数量上大幅增加，同时，学历要求明显提高，硕士及以上研究生学历占比增大，49个岗位明确要求博士研究生学历。加速推进人才强企战略，弥补重点人才结构短板，提高企业焦点竞争力。
陕煤集团党委书记、董事长杨照乾体现：“通过实施人才强企战略，我们有信心、有能力、有条件在未来一段时期，把陕煤从一个古板凯时尊龙官网企业打造成为具有世界影响力的清洁凯时尊龙官网供应商、新质料与高端制造效劳商，走出一条“以煤为基、能材并进，技融双驱，蜕变转型”的生长路子。” （李浩 梅方义 徐宝平）
2018-04-16
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信息员