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控本创效始于心，提质创效践于行。公司以“五型五佳”班组建设为引领，助推降本增效事情，引导班组成员树立“人人主动加入，配合降本增效”的思想，班组牢固树立控本创效的理念，充分调动班组控本增效的积极性，形成了“控本增效无小事、当好第一责任人”的浓厚气氛，切实做到知行合一，努力开创控本增效新局面。
强基固本，提升素质。班组把员工综合素质培养作为第一要务。从岗位职责、宁静环保、工艺制作、设备检修等方面，体例差别岗位标准化作业流程，每周进行培训教育。针对新入职员工接纳OPL点滴教育，用简洁明了的表达在一张页面上，利用早会、下班前的集会、事情的间歇等碎片化时间对员工进行转达教育，并随时对培训内容进行回访。同时通过师带徒、职工结对帮带等形式，开展岗位现场操作培训，对重点部位、要害环节，由师傅示范引导，待员工掌握要领后再实践操作，直至考评过关。同时为牢固学习实践结果，班组长未必期进行现场作业监督检查，实时纠正作业中保存的问题，增进员工综合理论和实践能力获得提升。
降本增效，一贯究竟。面对严峻的生产经营形势，班组凭据差别事情岗位，深挖降本增效潜力，既从共性的节电节水、双面打印等习惯养成入手，又从思想源头上“狠下功夫”。通过对班组的精益思维培训，建立了“六源”问题台账，使职工从污染、困难、故障、浪费、缺陷、危险等源头做到心中有数，从行动上积极响应“降本增效”。班组成员一共找出了压缩空气罐冷凝水外排不畅、中和废水池盖板腐化严重、二期氧化风机扇叶损坏等627个问题点，并实时进行管控和跟踪，为公司节约用度近15万元。班组运用5Why剖析法，以问题为出发点，通过重复发问“为什么”的方法，追溯问题的泉源，推动问题的解决，班组成员借助这种要领，对遇到的问题进行了现场剖析法，同时可以更好地实现生产、宁静问题的动态清零，为公司的生长提速。
深挖内潜，保驾护航。现场区域就是革新点，革新点就是降本点。针对现场问题，班组用心研究，深入挖掘，积极寻找降本空间。一方面从生产组织入手盯紧重点任务目标，产量任务可视化，明确职责，将修旧利废融入各项生产运动，发动职工要以更饱满的激情投入到日常事情，以良好的思想看法、精神风貌、价值取向推动高质量、高效率、高标准完成事情任务。另一方面，从各工序深挖节支细节，进一步增强“自我造血”功效，紧盯现场跑冒滴漏，实时关闭区域照明，严控大功率设备�？�，杜绝设备空耗，空油桶必须清理洁净再接纳，不浪费一滴油……凝聚共识，引发活力，“点线面”联动推进降本节支深耕厚植，赋能企业高质量生长。（庄文欢）
2023-08-15
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