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7月29日，联众分公司组织召开2024年第二季度中层干部考核事情会，旨在进一步激励员工，调发动工积极性 。
分公司行政治理部凭据《神木凯时尊龙官网生长有限公司联众分公司干部季度履职测评考核治理步伐》 �？己肆斓夹∽槌稍庇删硗跷牧痢⒊Ｎ窀本硭掌健⒏本硗醢⒕碇硭罩纹郊案鞑糠致袅θ俗槌� 。划分从事情业绩、事情能力、事情态度、综合素质四个方面进行全面考核，接纳直管、分担、互评三位一体的考评方法，对公司中层治理人员进行了全面考核 。
考评前，中层干部们认真地撰写了第二季度的事情总结及三季度的事情计划 �？计雷槿嗽北咀殴⒐脑�，由主管领导及业务协作部分提供考评意见，整个历程公正、透明 。
王文亮强调，各部分中层干部客观地对第二季度的事情情况进行了全面地总结，对保存的问题剖析了原因，并制定了下一阶段的事情计划 。
集会要求，一是连续夯实宁静生产基础事情，按计划完成宁静隐患的整改，使宁静生产事情再上新台阶 。二是跟进近期出油率偏低、焦面占比加大、质量不稳定的问题，相关部分剖析原因，确保配煤抵达最佳状态 。三是把季度考核作为一项常态化的事情连续开展，季度考核是对前段事情的回首总结，同时总结经验开启下一段的事情，确保宁静生产事情稳步推进 。（杨秋叶）
2024-08-01
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