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“如何将纪检监察事情与生产经营事情深度融合？如何发挥支部纪检委员的作用？如何创立集团廉洁文化示范点……”近日，在神木煤化工纪委的组织下，公司党委副书记、纪委书记、工会主席闵立娟领导公司纪检监察人员，针对公司党风廉政建设暨纪检监察事情面临的瓶颈问题，前往陕西小保当矿业有限公司开展对标学习。
实地旅行拓视野
在讲解员的领导下，一行人先后观摩了小保当矿业智能培训中心、智慧调理指挥中心、“春驻毛乌素 廉润小保当”廉政教育中心，陶醉式体验和感受了全新的教育阵地。所到之处，讲解员都对生长历程、事情思路、取得效果、智慧运用进行了详细解读。使一行人切身体会到古板与现代结合，智慧与文化并进的大矿风范。
座谈交流取真经
座谈会上，双方详细介绍了公司基本概况、各自在推动新时代纪检监察事情高质量生长方面的经验做法，特别是在廉政文化建设、做实日常监督及特色亮点上进行了深入探讨。一行人对小保当矿业的“四个精准”廉洁危害防控治理体系、“1+3+5+N”廉政事情法、闭环式监督治理以及“大培训、小课堂”等事情经验进行详细了解。各人一致认为，党风廉政建设和反糜烂事情要不绝立异思路，在“勤、快、严、实、精、细、廉”上做文章，坚持效劳于生产，注重事情实效。
提问学习谋新路
“你们廉洁文化示范点创立事情具体怎么实施的？”‘一把手’监督都有哪些步伐？”“谈话主要谈什么？”在小保当矿业纪检人员的倾囊相助下，一行人在现场刨根问题，通过提问、检察资料等方法，重点围绕集团廉政文化示范点创立、“一把手”监督、廉政宣布道育、宁静生产融合等具体事情进行相同交流，相互分享了业务经验和事情技巧。“此次对标真不虚此行，有种醍醐灌顶的感受，回去我就查漏补缺。”对标人员不禁感伤。
闵立娟指出，临渊羡鱼，不如退而结网。今后开展事情，要在充分借鉴好做法、好经验的基础上，多思考，不绝立异，将每一项事情做实做细，形成公司独具特色的纪检事情品牌。（周苗荣）
2022-08-18
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信息员