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作为公司的一名宁静培训员，我一直渴望能够提高自己的素养和能力，为公司的内训事业孝敬自己的力量。因此，当我得知神木煤化工公司将举办第二期“百人讲师团”讲师素养与能力提升培训班时，我很是兴奋和期待，认为这是一个难得的学习和生长的时机。
7月27日，有幸加入了此次培训，这次培训班主题为“点燃梦想，赋能培训”，内容很是富厚和实用，涵盖了内训师的基本素养、控场能力、课程开发、设计与泛起技巧等方面。
在培训班上，我首先学习了内训师的基本素养，包括角色定位、基本表达能力、培训态度、培训作风等。通过这部分的学习，我明白了内训师不可是一名知识流传者，更是一名学习引导者、员工激励者、企业文化传承者。作为内训师，我要有清晰的目标和责任感，要有良好的语言表达能力和相同能力，要有积极的培训态度和热情的培训作风，要能够凭据差别的工具和场合调解自己的培训要领和战略。
接下来，我学习了内训师的控场能力，包括如何有效地开场、收场、中场。通过这部分的学习，我掌握了一些有效的控场技巧和要领，好比方何制定合理的课程目标和纲要，如何吸引听众的注意力和兴趣，如何设置合适的互动环节和问题环节，如何总结和回首课程要点和收获，如何给予听众正面的反响和勉励等。我认识到控场能力是内训师乐成施训的要害因素之一，只有控制好课堂气氛和节奏，才华包管课程的效果和质量。
最后，我学习了课程开发、设计与泛起技巧，包括如何凭据员工的需求剖析和确定课程主题、内容、目标、要领等，如何运用多媒体、案例、游戏等手段增强课程的趣味性和实用性，如何接纳演示、演练、模拟等方法提高课程的加入性和转化性等。通过这部分的学习，我获得了一些专业化的培训课程开发与设计思路、课程落地转化工具，使我能够迅速将自己的专业知识和技术经验形成可复制的教材和课程，并能够有效地进行课程泛起。
通过这次培训，我深刻地感受到了内训师的重要性和价值，内训师不但要教授专业知识和技术，还要引发员工的学习兴趣和动力，增进员工的生长和生长，为公司的人才建设和文化建设做出孝敬。我将把这次培训所学到的知识和技术运用到我的日常事情中，不绝完善自己的教材和课程，努力提升自己的专业水平和培训水平，为公司的内训事业做出自己的孝敬。同时，我也希望能够与其他内训师坚持相同和交流，配合学习和进步，配合推动内训事业的生长。（刘壮壮）
2023-08-02
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信息员